¿Te imaginas poder tener unos días para cuidar de tu perro recién adoptado? ¿Unos días de permiso laboral retribuido para pasar tiempo con el can y ayudarle a adaptarse a su nueva vida?
En EEUU y el Reino Unido un buen número de empresas ya están poniendo en práctica políticas de recursos humanos que reflejan de manera inequívoca la importancia de los perros en la vida de los humanos.
Aún son minoría, sí, pero es una tendencia que no pasa desapercibida y que, sobre todo en ciertos sectores, sirve para atraer y fidelizar a los candidatos más recomendables.
Y la buena noticia es que también en España empieza a ser una realidad, aunque muy, muy minoritaria aún.Pese a que, según detalla un abogado especialista en Expansión, el Estatuto de los Trabajadores no recoge en el artículo 37.3 ninguna referencia a permisos vinculados al cuidado de animales de compañía, esto no impide que algunas empresas (estupendas) demuestren que es posible pensar en las familias multiespecie y acertar.
El grupo Santévet, dedicado a los seguros de salud para animales, ha anunciado la implantación de dos políticas que ojalá copien muchas empresas más: ofrecen dos días libres retribuidos en caso de adopción de un perro o gato y un día en caso de su fallecimiento.
Este permiso de "pawternity", como lo han llamado, está disponible para todos sus empleados en España y en el resto de países donde opera la compañía, de origen francés.
Santévet apuesta así por favorecer la conciliación laboral y familiar de sus trabajadores (desde 2017 cuentan también con una política Pet At Work que permite a los empleados llevar a sus canes a la oficina)
En Royal Canin España también son bienvenidos los perros y sus asociados -como llaman a sus empleados- cuentan con el apoyo de la empresa en caso de tener que llevarlos al veterinario para alguna urgencia. De hecho, en todas las empresas que forman parte de Mars Pet Care los asociados disponen de 10 horas de trabajo remunerado como baja por "mascoternidad".
Otra empresa del sector, la startup Barkyn, ofrece un permiso retribuido de una semana a aquellos empleados que decidan comenzar a convivir con un animal de compañía. Lo han llamado "Padres de Perros Barkyn". No solo eso, Barkyn también ofrece permisos remunerados para ir al veterinario o días libres tras la muerte de un can.
En el Reino Unido hasta un 5% de los trabajadores con perro han tenido algún tipo de permiso laboral asociado a sus canes, según un estudio de hace unos años.
Muy llamativo fue el caso de BrewDog, empresa de cerveza artesana cuyos bares en todo el mundo son dog friendly (y realmente recomendables, como su estupendo local en Barcelona)
BrewDog hace honor a su nombre a todos los niveles, sus oficinas también son dog friendly y fue de las primeras en ofrecer un permiso remunerado para cuidar de cachorros o perros recién adoptados.
El CEO de mParticle, una importante start up tecnológica con sede en Manhattan colabora con diversas protectoras y ha adoptado a varios Pit Bulls. Obviamente esto tiene mucho que ver en su decisión de ofrecer dos semanas de permiso a cualquiera de sus empleados que adopte a un perro.
"Ofrecemos permisos de maternidad y paternidad, y una mascota es otro miembro más de la familia. No discriminamos porque no sean humanos", explica Laurel Peppino, responsable de recursos humanos, en el Wall Street Journal.
También en EEUU, La compañía de alquiler Loftey ofrece permisos para visitas al veterinario y también la oportunidad de poder tener unos días de permiso tras la muerte de un can, otra política realmente necesaria y útil.
También en India hay un puñado de empresas que apuestan por facilitarle la vida a los humanos perrunos: permisos parentales de 10 días tras una adopción es la política en collarfolk, una start up dedicada a las vacaciones dog friendly, y pemisos más breves para visitas al veterinario por parte de otras compañías tecnológicas. La gran editorial HarperCollins también apuesta por las políticas perrunas en su sede de la India: 5 días de permiso para sus empleados si adoptan a un can y sus oficinas son pet friendly.
